Live Long

LIVE LONG ENSEMBLE

Construire un modèle durable grâce, avec et pour nos parties prenantes

Nous sommes conscients que nous pourrons seulement inventer l’entreprise durable et responsable de demain si nous mettons en commun nos savoir-faire et nos compétences. Notre objectif est de donner à nos collaborateurs un sens, une autonomie et des responsabilités afin de créer un environnement qui favorise le bien-être au travail, participe à développer les talents individuels et permet à tous de devenir les acteurs de l’évolution de Valrhona.

Nous souhaitons faire fleurir les relations entre nos différentes parties prenantes. C’est pourquoi nous avons décidé de construire ensemble notre vision pour le Valrhona de 2025. Inspiré des pratiques mises en place par notre École de Leadership, ce plan mobilise toutes nos parties prenantes pour créer conjointement le Valrhona de demain.

 

CETTE ANNÉE

  • Lancement de Vision 2025 et achèvement de la première étape « identité fondamentale » avec nos collaborateurs
  • Expansion de notre programme de bien-être au travail, « Équilibre »
  • Lancement d’Innokation et de The Best Pastry Chef, des initiatives visant à développer les talents et la créativité de nos collaborateurs
  • Lancement de notre programme Live Long Ambassadeur
  • Lancement d’initiatives avec nos clients dans le monde entier pour soutenir les communautés locales

 

CRÉER UNE VISION COLLECTIVE POUR VALRHONA

Nous avons lancé la première étape de Vision 2025 en janvier 2016. Cette première étape avait pour objectif de mobiliser tous nos collaborateurs en France et à l’étranger pour que chacun puisse définir sa contribution au Valrhona d’aujourd’hui et déterminer ensemble la mission et les valeurs de son équipe. Au cours de l’année qui vient, nous compilerons tous ces travaux afin de créer une vision collective pour 2025, assortie de plans d’action pour assurer sa mise en œuvre.

 

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Afin d’améliorer la qualité de vie au travail et la santé de nos collaborateurs, nous avons lancé en 2015 la démarche « Équilibre » pour offrir un accès à un large éventail de services de santé. Cette année, nous avons prolongé notre action en ajoutant les services d'un ostéopathe et d'un diététicien à ceux d’un psychologue clinicien et d'une assistante sociale.

Au cours des trois dernières années, nous avons sensibilisé nos collaborateurs à la pratique du sport à travers plusieurs initiatives : ouverture d'une salle de sport, embauche d'un coach professionnel et de kinésithérapeutes, et soutien aux bénévoles pour l’organisation de cours de taekwondo et de course à pied.

 

DÉVELOPPER LES TALENTS

Au cours des douze derniers mois, nous avons lancé plusieurs programmes visant à encourager les talents de nos collaborateurs, comme des sessions d'innovation avec nos équipes de production ou encore le concours The Best Pastry Chef. En réunissant des collaborateurs venus de tous les départements de Valrhona, ces projets ont renforcé la créativité, les idées et les liens entre nos employés. Mais cet engagement pour le développement des talents ne s’arrête pas à notre entreprise : nous nous adressons également aux jeunes défavorisés afin de les mettre sur le chemin de l’emploi durable, de nos projets Y’a Cabosser dans notre chocolaterie française au soutien des initiatives de nos clients, comme Galvin’s Chance.

 

PARTAGER ET ÉCHANGER

Nous croyons que la réussite à long terme de Valrhona repose sur l’implication de toutes nos parties prenantes dans la construction d'une entreprise durable pour le futur. Pour cela, nous avons lancé les programmes Long Live Ambassadeur et Vision 2025 en janvier 2016, deux initiatives à long terme visant à la mobilisation de tout un chacun pour devenir acteur de notre futur. Nous continuons également à créer régulièrement des moments de collaboration et d’échange autour des pratiques durables, comme le défi Valrhon’Act, la Semaine européenne du développement durable, le Valrhona Day ou le Suppliers Dialog Day, mais aussi des événements caritatifs en partenariat avec nos clients et les communautés locales du monde entier.

« Si nous voulons changer le monde et changer notre façon de penser, il faut que les entreprises s'impliquent pleinement. Nous avons la responsabilité – l’entreprise a la responsabilité – d’agir. »

Dominique Para, Ambassadeur Live Long

 

VALRHONA S’ASSOCIE AVEC SES CLIENTS POUR SOUTENIR LES COMMUNAUTÉS LOCALES

Au cours des douze derniers mois, nos collaborateurs dans le monde entier ont travaillé avec nos clients et partenaires pour aider les populations dans le besoin. Ils ont mené de nombreux projets, comme par exemple :

  • Un don de chocolat pour créer le plus gros lot jamais mis en jeu lors d'un tirage au sort au profit de la Fundación Nazaret en Espagne
  • Le don de chocolat à des organisations communautaires locales en Espagne après Pâques
  • Une levée de fonds pour la lutte contre le cancer du sein au Moyen-Orient
  • Le don de pâtisseries après des démonstrations culinaires pour des communautés locales au Japon
  • Le soutien à l’association Chocs for Chance pour favoriser l’emploi des jeunes au Royaume-Uni
  • Le lancement du Clean Water Project en Amérique du Nord
  • La Grande Tournée du Chocolat Chaud (Canada) et le Hot Chocolate Festival (États-Unis) pour nourrir les familles dans le besoin en Amérique du Nord
  • Le soutien au programme Big Chocolate Tea pour lever des fonds au profit de la Sick Children's Trust au Royaume-Uni
  • Le lancement de Chocolate for Health avec nos clients afin d’aider financièrement les populations défavorisées de Bali
  • La participation au Dîner des Chefs pour soutenir les Restaurants du Cœur en France

 

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