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AMÉLIORATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Catherine Riffard est notre responsable de la santé et du bien-être au travail. Pour Catherine, la création d’un modèle durable avec les partenaires signifie s’assurer que nos collaborateurs sont heureux et fiers de travailler pour Valrhona. Cette année, Catherine a coordonné l’enquête Great Place to Work chez Valrhona.

Nous utilisons les résultats de l’enquête pour comprendre le ressenti de nos collaborateurs et identifier les points d’amélioration. Une enquête plus précise mesurant l'impact de nos conditions de travail sur la santé physique et mentale a été menée et a permis de dresser un plan d'action sur trois ans. Une des améliorations concerne la flexibilité du temps de travail. Nous avons mis en place un système de télétravail au sein de l’entreprise l’année dernière et expérimentons aujourd’hui les horaires de travail flexibles auprès du personnel de production.

En outre, nous essayons d’améliorer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en accordant à chacun un budget bien-être permettant aux équipes d'améliorer leur environnement de travail. Nous nous préoccupons également de la santé mentale et physique des collaborateurs : nous formons tous les responsables aux risques psychosociaux, offrons un accès à des cours de sports et veillons à ce que les collaborateurs puissent bénéficier de soins de santé multidisciplinaires.

Nous sommes fiers d’avoir décroché, grâce au vote du personnel, la 10ème place au classement Great Place to Work en 2017, nous positionnant dans le top 15 pour la cinquième année consécutive. En 2018, nous exploiterons les résultats de l’enquête 2017 pour répondre aux besoins spécifiques des différentes équipes.*

10ème place au classement Great Place To Work 2017
80 % de nos collaborateurs déclarent que Valrhona est un lieu de travail bénéfique
81 % de nos collaborateurs déclarent être fiers de travailler pour Valrhona

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